4月18日进行的国务院常务会议原则通过了《关于奉行终身职业技术培训制度的意见》（以下简称《意见》）。江西邮政代收货款23日，国务院新闻办公室又进行政策例行吹风会，HR和社会保障部副部长汤涛对《意见》出台背景、重点工作和政策支持等方面开始了解读。山东邮政代收货款
　汤涛介绍，这项新政策与以往相比有7个新改变：一是政策拓展设计越发完善。二是对高校毕业生、农人工群体等重点群体分别实施专项职业技术培训，同时强调了职工培训和高技术人才培训。三是在就业技术培训、岗位技术提高培训和创业培训类型的基础上，增长了工匠精神培养和职业素质扶植。四是加强企业主体作用发挥，要求在政府补助培训、企业自立培训和市场化培训基础上实现大范围职业技术培训。五是人才评价制度改革，引发劳动者往成长成才的路上走。六是在机制创新上，提出了要创建职业技术培训市场化、社会化的发展机制。七是在经费保障上，将资金的渠道扩大为政府、企业、社会多元投入，通过就业补贴资金、企业职工教育经费、社会捐助、个人缴费等渠道筹集培训资金。
　　《意见》为邮政业高素质人才扶植指明了方向。近期来，邮政行业人才扶植力度和支持能力进一步提高，“人才强邮”战略取得重大进展：快递员初次被纳入《国家职业分类大典》，“快递百万万人才工程”提前完成，4所邮电高校现代邮政学院大学本科生教育启动，全国邮政行业人才扶植基地相继建立……但随着市场的进一步发展，行业对人才步队建设提出了更高要求。
　　国家邮政局人事司有关承担人表示，以后将深入实施终身职业技术培训制度，推进“人才强邮”战略，充分发挥全国邮政行业人才工作领导小组的机建造用，加快推开始业职业教育和培训系统建设，完善产教融合、校企合作协同育人机制。一方面，充分发挥企业主体作用，推进企业顺应产业升级需要展开职业培训，重点加强从业人员职业操守、作业规范、安全临盆、车辆安全驾驶等方面的职业教育和培训。另一方面，加强职业标准和评价规范的制修订，推进完善技术品级认定、职业能力审核等多元化评价方法。同时，完善以企业岗位练兵为基础、地方比赛为主体、全国大赛为龙头的行业职业技术比赛系统，加强从业人员职业规划指导，拓宽从业人员职业晋升“快速通道”。
　　企业是用人方，也应是职业技术培训的主力军。中通快递培训发展部经理肖方旭表示，这次国务院常务会议确定的相关政策及方案，正符合快递业迅猛发展对人才的持续需求。终身职业技术培训制度将实现“双赢”，不但有利于企业对专业人才的需求，也给企业员工职业规划带来更多的制度性保障。
　　“中通主要从两方面扶植人才。一方面，通过校招持续强大储蓄干队伍伍。另一方面，针对内部员工开通职业发展‘双通道’，既能够走管理通道，也能够走专员发展通道。”肖方旭介绍，计划与陕西邮电职业技术学院、浙江邮电职业技术学院等专业对口学校合作定向扶植人才。
　　“终身职业培训能够有效下降离职率、安稳公司团队。”北京中通快递一位加盟商承担人讲，当前最需要职业技术、团队协作、业务开辟等适用型培训和思想品行企业文化建设等上升型培训。“学校作为专业的教育机构，在培训方面有更多优势，依托学校培训，能更好地提高学员技术。”
　　“行业有要求，企业有需要，学校有响应。”浙江邮电职业技术学院副院长陈兴东在接授采访时表示，国务院常务会议通过的政策需要确切落实到工作中。行业管理单位要发挥政策引领作用，引导全国邮政职业教育讲授引导委员会、行业协会和企业共同做好人才扶植工作。企业该当发挥主体作用，继续推进校企联和办学，拓展定向、订单扶植，扎实做好人才扶植和继续教育工作。行业学校则要发挥主动性、积极性，对接企业员工培训和继续教育的需求，为企业提供智力支持和服务。陈兴东提议，可在原有订单扶植的基础上摸索奉行“现代学徒制”，学校与企业共同制定扶植方案，向企业运送更多高素质技术型人才。